企企，为了解决小企业目前所面临的一些困难，如日常人员管理等，该程序主要由工作台，聊天，资讯，动态，商城及我的这6个模块组成，将企业的内部及外部合作等打通，以企业社交打造资源共享平台，从而实现让小微企业拥抱幸福。

软件功能

技巧一：在面试求职者的过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧二：随意指出应聘现场的某件事物，请应聘者在一定时间内尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧三：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

技巧四：主考官的座位位置要设置较高，而且要背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力，通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧五：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧六：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出多种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

应用特色

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7、选择接受人员发布小喇叭后，相关人员读取小喇叭信息并进行确认操作。确保信息到位，规避没有看到或不知道对方有没有看到的问题

小编评价

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